原告：谢某

　　被告：广州市某印刷有限公司

　　案由：劳动合同纠纷

　　今年3月，谢某将广州市某印刷有限公司(以下简称某印刷公司)告上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系，公司从来没谢某这个人。在法庭上，围绕双方是否存在劳动关系、公司应否赔偿谢某两个焦点，双方展开了辩论。

　　焦点一：

　　双方是否存在劳动关系

　　由于没有签订书面劳动合同，是否存在劳动关系便成为双方辩论的焦点。

　　谢某陈述，其在2000年6月30日入职某印刷公司，当时该公司名称是某彩印厂。谢某提交的厂牌、暂住证显示，谢某是某彩印厂的员工，该厂曾在广东某进出口公司的场地办公;而某印刷公司的证人亦陈述该公司曾租赁该地址办公。谢某提交的显示其缴纳暂住费的《广东省行政事业性收费统一票据》显示，缴费单位(人)是某印刷厂(谢某)，正与某印刷公司陈述的原厂名相一致，可见谢某受该厂的管理。

　　某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢某及谢某的名字。

　　经谢某申请，法院查询得知，某印刷公司的法定代表人梁某在2009年11月~2011年1月期间每月把款项转账划入谢某的银行账户。对此，该公司认为这是梁某资助谢某生活的个人行为，但未能提交相关的证据予以证实。谢某陈述该划款是其工资，法院采信谢某的意见。综上，法院确认双方存在事实劳动关系。