2012年8月12日，第三届全国印刷行业职业技能大赛（以下简称大赛）平版印刷工职工组的决赛在深圳海德堡媒体技术中心开赛，来自全国各地的印刷技能高手齐聚一堂，各施才技一较高下。那么，不同地区的大赛组织者、参赛选手是如何准备这届大赛的呢？笔者就此于8月12日至8月19日采访了江苏省、黑龙江省、陕西省、河南省、上海市的部分选手和企业代表，相信他们能够给读者一个满意的答案。

　　江苏省：加大奖励力度保障企业利益

　　江苏省对本届大赛的奖励力度加大。通过江苏赛区大赛组委会相关负责人了解到，江苏省参加本届大赛决赛的选手，省内多色组平版印刷工项目第一名将被授予“五一劳动奖章”。

　　江苏省组委会为了鼓励更多的企业、职工参加本届大赛，培养选拔高技能印刷人才，加快高技能人才队伍建设，在本届大赛平版印刷工职工组决赛前，组织江苏省参赛选手赴深圳参加海德堡印刷媒体技术中心的赛前培训工作，让选手接受印刷技能的系统化培训，提高技能水平。同时，为了提升企业参赛的积极性，江苏省相关政府部门还出台了针对推荐职工选手参赛企业的奖励措施，组织参赛选手和企业签订协议，保证培养高技能印刷人才企业的利益。通过采访得知，本届大赛平版印刷工江苏省选手对赛前培训工作评价很好，收获很多。来自南京某知名印刷企业的车间主任张建忠说：“通过大赛组委会组织的赛前培训，自己对印刷的认识提升了一个档次，对印刷仪器的使用效率得到了提高。在印刷机器设备故障、维修方面，能够通过培训所学的知识给出直接的客观的判断。”

　　黑龙江省：企业加大鼓励措施提升职工印刷技能水平

　　黑龙江处于东三省老工业区，和东南沿海省市相比，该省的印刷行业发展相对滞后。从该省参赛的企业了解到，虽然省内组织的本届大赛初赛的参赛企业数量和选手人数相对较少，但是参赛企业为了提升职工的印刷技能水平，加大了鼓励措施。

　　黑龙江日报报业集团印务中心、黑龙江龙江传媒有限责任公司的总经理助理梁新立先生在接受采访时透露：目前，正是公司业务最繁忙的阶段，但是公司还是非常支持两名技术骨干参加本届大赛平版印刷工职工组的决赛和赛前培训工作，提升他们的印刷技能水平。对于参赛职工的奖励措施，将参照第二届大赛的公司奖励的标准以及参赛选手的名次在年终给予他们“技术能手称号”以及物质奖励。

　　陕西省：参赛选手重在学习提高印刷技能

　　对陕西省参赛选手采访后获知，他们来到本届大赛决赛的舞台上，重在学习和提高印刷技能水平，并把先进的仪器和规范化、数字化的机器操作带回省内和同行们交流学习。

　　来自西安某国有印刷企业的选手的经历有些起伏，他于1999年参加工作，在印刷车间干了两年后被提升为机长，当时为了提升技能水平，公司选派他参加海德堡为期5天的培训，但是收获不大。在今年大赛组委会组织的赛前培训中，时隔十年后他再次踏入海德堡印刷媒体技术中心培训，得到的收获“比十年前多了很多”。“在专色墨调配方面，以前我们企业干活就是靠人眼辨别，不使用仪器检测，这样工作难度大且繁复，但是经过培训之后，学会了使用仪器调配检测专色墨，少走了很多弯路，提高了工作效率。”为提高印刷技能早早来到比赛场地进行观摩的西安机长对笔者侃侃而谈。

　　河南省：被“逼”来的选手在决赛中收获颇丰

　　河南参赛选手在谈及参加本届大赛平版印刷工职工组决赛时，笑称是被“逼”着来进行决赛的。由于目前正是秋季教材印制的高峰期，已经成为企业骨干的河南选手们不愿意离开工作岗位，出于拓展视野的考虑，选手们踏上了全国总决赛的舞台。

　　由于没有接受赛前的培训工作，河南的选手们在决赛中接触到更加先进的印刷用仪器。在专色墨调配模块的考试中，选手们学习到凭借眼睛和经验调配的色彩和用仪器测试协助调配的色彩存在一定的差异；而在产品印刷领域，对于印刷设备的规范化使用等方面还存在欠缺……如此多的感触体现出选手们在决赛中学到了颇多的印刷知识。其实从一个层面来看，大赛的举办不仅仅是选拔出高技能人才，培养、提高选手的技能水平、普及印刷知识、提高整个行业的印刷技术水平，也是大赛举办宗旨的一个重要方面。

　　上海市：多次培训选拔选手提高竞赛名次

　　上海市在历届的大赛中都有选手获得好的名次，如首届大赛平版印刷工职工组的葛巍，第二届大赛职工组的胡征等，都在所参加的大赛中获得“全国技术能手”的称号。通过上海赛区大赛组委会相关负责人了解到，上海市有如此骄人的成绩和其层层选拔参赛选手，注重选手技能培养是分不开的。

　　从上海市印协获悉，上海市为储备国家级大赛的选手，每年都会举办一次印刷技能大赛。同时，上海市一些印刷企业也会在企业内部举行技能大赛，选拔企业代表参加市一级的技能竞赛。这种层层选拔的机制促使选手不断提升印刷技能水平，形成职工间提升技能的良性循环，并为国家级赛事持续提供“新鲜血液”。

　　上海市烟草包装印刷有限公司的参赛选手在前两届大赛的平版印刷工职工组比赛中收获颇丰，笔者对该公司的储跃进科长进行了采访。储科长透露，为了选拔、培养提升公司本届大赛参赛选手的印刷技能，公司公司整合众多资源用于企业员工的前期培训和海德堡机长认证。在企业内部的选拔赛上，公司委托海德堡印刷媒体技术中心对36位机长进行全程培训，并组织其参加海德堡机长的认证，经过培训及筛选，共有十多位机长通过海德堡机长认证，并选拔出了六位选手参加本届大赛平版印刷工职工组的比赛。储科长还讲到，公司非常重视大赛获奖选手，并对其重点培养。前两届大赛获奖选手葛巍和胡征目前都担负着公司内训师的职务，负责对公司内部员工技能进行培训。为了提升获奖选手的技能水平，公司每年还会给其一定数量的项目，促使其追求更高的技能水平并提升自身素质，在职业前景方面给予更多的成长空间，促使其更快的成长。

　　经过对各省（区、市）的参赛选手进行采访后，笔者体会到通过三届全国印刷行业职业技能大赛，大赛的影响面越来越广，参赛选手参与大赛的热情越来越高。中国印刷技术协会、各省（区、市）地方印刷协会为大赛的顺利进行做了大量的工作，但是大赛仅仅依靠大赛主办方及承办方、选手的参与还是不够的，还需要广大的印刷企业给予鼎力支持，只有通过三方的合作，才能把大赛做的更好。笔者在此也希望更多的企业能够积极参与大赛，在赛前培训方面能够更多的聆听企业职工的心声，给予企业职工更多的支持，为印刷行业整体技能水平的提升做出贡献。