又是一年毕业时，2011年的高校毕业生也纷纷踏入了求职大军中。据浙江省人力社保厅公布，本届中国大学毕业生人数超过660万，同比去年增加30万人，就业形势依然严峻。
　　
　　另一边，笔者几次走访人才市场，却看到许多企业“招不到人”，招聘单位也不再是前几年坐着等待求职者，而是纷纷起来“抓人”，推销自己的公司。
　　
　　一边是浩浩荡荡的高校毕业生求职大军，另一边却是“吃不饱”的用人单位，实属怪异。
　　
　　近日来，笔者看到一些报道，说是《紧缺岗位印刷机长被称“金蓝领”月薪达上万》、《2011年度短缺人才调查：印刷技工跃居榜首》，两篇报道都不约而同提供了一个信息：高技能人才严重缺乏，人才真空日益严重。特别是在通胀、微利夹击下印刷企业，更是“人才难求”，据说一个印刷机长，普遍底薪已经涨至一万，成了名副其实的“金蓝领”。为什么会出现这种情况？
　　
　　印业微利 工资低位徘徊
　　
　　近几年，外资、民营、国有三类印刷公司“过度竞争”，已经导致印刷行业利润低下；再加上原料成本的上涨、人工成本的上升，通胀、微利夹击下的印业更是“风雨飘摇”。
　　
　　企业没利润，那就甭提加薪，印刷工人的薪资已经多年徘徊于低位。据悉，一个印刷业的辅助工人，在上海薪资也就1000出头，比在KFC兼职还要低。当然，人才流失严重，招不到年轻人在所难免。
　　
　　印刷院校短缺 人才青黄不接
　　
　　对于印刷行业，虽然年年有报道“印刷毕业，找工作容易”，但据笔者了解：许多高校没有这个专业、印刷专业的学生流失率大、许多高校纷纷停止了这一专业……而像上海的大多数国有印刷企业，据了解自1985年后就几乎没怎么招过人，许多老员工都到了退休的年龄，“青黄不接”日益严重。
　　
　　人才并非短期就可以“制造”，一个印刷机长，从一名学徒做到技术人员，往往需要三至四年的时间，如果再“真空”下去，如果老员工“退休了”，微利的印业又该何去何从。
　　
　　又到人才短缺时，人才是一家公司能否长远发展的重要基石。据说，印刷企业为了吸引人才，也纷纷抛出了“橄榄枝”，比如调整工资结构、增加补充养老资金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心，不管怎么说，印业要冲破通胀微利的夹击，核心人才、技术人才或是其他人才一个都不能少。