各位领导，各位老总，印刷界各位朋友：

　　第三届全国印刷行业职业技能大赛（北京赛区）暨第十五届北京市印刷行业职业技能大赛动员大会今天在这里举行，这是北京印刷界的盛事。我代表市新闻出版局表示热烈祝贺。

　　历届的职业技能大赛对于北京印刷业职工队伍的成长和行业发展作出了贡献，北京市的15次大赛伴随着印刷业从“铅与火”到“?和1”，实践表明，职业技能人赛是激励职工学习技术、提高企业技术水平、促进行业技术进步的重要载体，是贯彻中央有关高技能人才培训工程工作部署的有效形式。

　　今年适逢新闻出版总署决定举办第三届全国印刷行业职业技能大赛，第十五届北京市印刷行业职业技能大赛同时成为全国印刷行业职业技能大赛北京赛区的竞赛。市新闻出版局高度重视本届大赛，冯浚科局长亲自出任大赛组委会主任。市新闻出版局将通过各区县文委加大力度动员印刷企业参赛，并努力调剂经费用来支持大赛。作为印刷行业的管理部门，要求各方共同努力，努力扩大规模，以大赛为契机，掀起职工学习技术、提高技术的热潮。下面，我就做好本届印刷行业职业技能大赛相关工作，再讲几点意见。

　　一、充分认识印刷行业职业技能大赛的意义

　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”职业技能大赛是贯彻这一战略思想的一个具体措施。印刷职业技能大赛，不但进行技能比赛，而且提供系统而高水平的培训，可以说是提升和检验职工技术能力的绝佳平台。北京的历届印刷职业技能大赛，都有一批优秀技术能手脱颖而出。通过参赛，选手们不但技术水平获得明显提高，由于经历了严格选拔和激烈比赛，在心理素质、事业心、责任心方面也都获得显著进步，这样的效果是印刷企业内部培训难以企及的。很多优胜者成为企业的技术骨干，有的进一步成长为企业管理者。经验表明，选送参赛选手的印刷企业都是重视技术提升和人才培养的有眼光的企业。

　　近年来，印刷业竞争加剧，印刷企业生存和发展遇到诸多挑战。在严峻的形势下，印刷企业的领导者必须更加注重提高产品和服务质量，更加注重提升职工队伍技术能力。党和政府的政策也频繁地涉及到企业拥有的技术力量，各次的招投标对企业拥有技能人才有明确的规定，在近日颁布的《国家印刷复制示范企业管理办法》中提到：“人才队伍方面，印刷复制企业具有较强的经营管理和技术研发队伍。其中，印刷企业大专以上学历或者中级以上（含中级技工以上）职称人员人数比例不低于70%，高级技术人员（含技师以上）比例不低于20%；光盘复制企业大专以上学历或者中级以上职称人员人数比例不低于90%，技术人员比例不低于20%。”

　　我们希望，有更多的印刷企业积极参加职业技能大赛，并通过参加大赛来提升职工的技术水平。印刷企业的领导不但要看到参加技能大赛对企业技术水平提升所带来的积极作用，更应该通过参赛来检验职工队伍的技术水平，学习和借鉴其他企业的经验，完善本企业职工教育培训的工作机制。

　　党的十七大决定“健全面向全体劳动者的职业教育培训制度”。印刷企业，特别是有条件的印刷企业，应该对职工教育培训作出既有前瞻性又切实可行的规划，用规划来指导职工培训和技术提升。这是印刷企业应对市场竞争、谋划长远发展的必要工作，也是广大职工谋求职业发展、实现人生理想的必要阶梯。我们要努力实现三、五年内部分印刷业达到职工持证上岗，相信只要广大印刷企业坚持不懈，长期努力，北京印刷行业整体技术水平一定会不断取得新的进步。

　　二、严肃认真细致地做好技能大赛组织工作

　　大赛的根本目的是促进印刷企业技术水平的提升，北京印刷协会等单位为本届大赛的顺利进行已经做了大量前期工作。要注重以下几个环节的工作：

　　1、初赛是大赛的基础，不能走过场

　　按照北京市和全国的要求，此次大赛的初赛以各印刷企业为单位，从中选择参加全市复赛的选手。这一环节是大赛的基础，是体现群众性学习技术、提高技术水平的关键，各企业要结合自己的生产实际，认真按照大赛组委会的要求，完成技术辅导、知识测评、实际操作、选拔优秀等环节。大赛的操作部分可采取车间或机台之间的质量竞赛、质量评比，宗旨以大赛为契机，掀起群众性的学习技术、提高技术的高潮。组委会要严格考核，加强指导。

　　2、复赛报名要尽量扩大参加的范围

　　北京市第三届职业技能大赛是一次“荣誉最高的技能大赛、将‘破格’颁证”，不再局限平时取证的年限和逐级取证的方式，机会十分难得，参加复赛和决赛的选手将按比例取得相应的职业证书，况且进入复赛的选手一般可获得中级工证书。我们希望各企业不放弃这次机会，组织更多的职工参赛。

三、用技能大赛推进印刷企业内部管理水平的提升

（本文为北京市新闻出版局副局长梁成林在北京市印刷行业职业技能大赛动员大会的讲话）