受到互联网的广泛应用和数字技术发展的冲击，传统的包装印刷企业利润空间逐渐变窄，利率逐年下降。面对行业危机，不少企业纷纷选择求新求变，向数码印刷转型。而在这个过程中，一个不容忽视的危机将渐渐浮出水面——印刷企业的转型，将很有可能带动新的一轮失业危机。

    数码印刷比之传统印刷，省去了菲林、拼版、晒版等多道繁琐的工序，同时它的大部分工序都可以直接由机器操作完成。因此，比起传统印刷，数码印刷所需求的劳动力将大大减少。在企业转型、传统印刷业务大规模缩水的过程中，不少员工将到波及，面临裁员危机。

    在员工的技能要求上，数码印刷更偏重于员工在电脑操作、创意设计、品牌策划方面的能力；而传统的印刷工则是纯熟能生巧的技术工种。在数码印刷的时代，传统的印企工人想实现再就业，并非是件容易的事情。尤其是对于一些年龄偏大的员工，想要重新再学习数码印刷的知识更属难为，设计、创意也很难在和年轻人的对抗中占得上风。

    因此，在印刷企业纷纷转型的同时，如何预防失业危机，解决员工的再就业问题，将成为印刷行业的重中之重。

    （本文作者蔡潇敏）