目前，几乎所有的制造行业都在为找到一位既有特殊技能，又有知识储备去完成指定工作的员工而发愁。这种越来越严重的“技术差距”，迫使许多制造商不得不缩减他们的发展计划。

    为了进一步弄清楚这种技术差距对印刷行业的具体影响，印刷教育研究基金会开展了一项题目为“技术工人短缺：谣言还是现实？”的调查研究，并且取得了有效地结果。

    大多数（73.9%）被调查者认为，全球的失业率徘徊在8%以上，而成千上万的工作位空缺主要是因为大多数雇主们无法确定该岗位人员所需要的知识和技能水平。他们进一步选出了最难填补的前十个工作岗位：

    1、装订技师

    2、客户经理

    3、客服代表

    4、印刷机长

    5、评估师

    6、营销代表

    7、印前技师

    8、数字成像专家

    9、设计师

    10、计算机信息处理技师

    调查显示，多数印刷企业往往通过公司内部晋升来填补重要空缺岗位，具体结果如下：

    ·内部晋升80.1%

    ·工作委员会推荐63%

    ·猎头公司25.3%

    ·同事举荐57.5%

    ·当地学校41.1%

    ·中介36.3%

    ·其他26.7%

    另外，多数印企领导表示，他们更愿意直接雇佣训练有素、有经验的员工，而不愿意花费大量时间培养新人。